تصویب بیش از ۲هزار و۸۰۰ پیشنهاد در شرکت گاز استان اصفهان

مدیرعامل شرکت گاز استان اصفهان، گفت: عملکرد نظام پیشنهادهادر مقایسه با سال گذشته با رشد چشمگیری مواجه بوده و تعداد پیشنهادهای تکراری روندکاهشی داشته است.

به گزارش  دنیای اسرار: سید مصطفی علوی، افزود: سال گذشته بالغ بر ۸هزار و۳۶۵ مورد پیشنهاد از سوی کارکنان به دبیرخانه نظام پیشنهادهای شرکت رسید که از این تعداد ۲ هزار و ۸۳۵ مورد مصوب گردید.

مهندس علوی، با تاکید بر اینکه فعالیت‌های دبیرخانه نظام پیشنهادها در جهت کیفی سازی پیشنهادها برنامه ریزی شده است، اظهار داشت: راه اندازی ۱۹کمیته‌ فرعی تخصصی، تعیین ۱۰۰نفر به عنوان کارشناسان ارزیابی، اصلاح فرآیند ارزیابی پیشنهادها و هم اندیشی با دبیران کمیته‌ها از جمله اقداماتی است که در این خصوص صورت گرفته است.

وی، با بیان اینکه در سال ۹۸ بیش از ۴ هزار و ۱۲۰ پیشنهاد گروهی ثبت گردید گفت: بیش از ۳ هزار و ۱۱۰ پیشنهاد توسط کمیته ها مورد بررسی و کارشناسی قرار گرفت و سال گذشته بیش از ۷۱ درصد پیشنهادهای مصوب اجرایی گردید.

مدیر عامل شرکت گاز استان اصفهان، با بیان اینکه نظام پیشنهادها باعث ارتقاء سطح کیفی برند شرکت می‌شود گفت: کارآمدی این نظام، بالندگی کارکنان و بهره وری شرکت را در پی دارد که امیدوارم برنامه ریزی‌های صورت گرفته در این زمینه منشاء تحولات کیفی و کمی در شرکت گاز استان اصفهان شود.

مهندس علوی، با اشاره به رضایت بخش بودن فعالیت نظام پیشنهادها افزود: سیستم ارائه پیشنهادها، تصمیم گیری ها و دریافت پیشنهادها توسط کارگروه‌ها باید به سمت کیفی سازی باشد و این امر می‌تواند در میانگین بازدهی به سازمان و در نهایت بالا رفتن ارائه خدمات به مردم استان در حوزه گازرسانی، اثربخشی بیشتری داشته باشد.

وی، نظام پیشنهادها را شاخصی برای مشارکت کارکنان در تصمیم سازی ها و اقناع فکری و عملی کارکنان دانست و با تاکید بر اینکه میزان مشارکت در این نظام، بیانگر معیاری برای تعلق سازمانی کارکنان است افزود: هرچه تعداد پیشنهادها به لحاظ کمی و کیفی ارتقا یابد امکان بهبود ارائه خدمات فراهم می شود و افزایش تعلق سازمانی ، بهبود مستمر را بدنبال خواهد داشت.

مهندس علوی، خاطر نشان ساخت: بهبود مستمر در انجام کارها بدون همکاری و کار گروهی صورت نمی گیرد. بنابراین اگر اجرای نظام پیشنهادها با موفقیت همراه باشد، شرکت از مزایایی چون بهبود روابط انسانی، تقویت انگیزه کارکنان، بهبود فرایند های کاری، بروز خلاقیت، کاهش هزینه ها، هم سو شدن اهداف کارکنان با هدف های شرکت و در نهایت افزایش رضایت مشترکین برخوردار خواهد شد.

وی در پایان از همه کارکنان این شرکت  درخواست کرد تا در این امر مهم بیش از پیش مشارکت نمایند.