نیروی انسانی؛ سرمایه اصلی سازمان با ایمان و اخلاق

جلسه اخلاقی-تربیتی ویژه کارکنان پایور گروه ۴۴ توپخانه نزاجا برگزار شد

به گزارش دنیای اسرار، جلسه اخلاقی-تربیتی ویژه کارکنان پایور، با هدف تقویت باورهای دینی، ارتقاء اخلاق حرفه‌ای و ایجاد همگرایی فرهنگی در این یگان برگزار شد.

در ابتدای این نشست معنوی، حجت‌الاسلام حسنعلی محمدی رییس عقیدتی سیاسی گروه ۴۴ توپخانه نزاجا ضمن تقدیر از حضور پرشور و مؤثر کارکنان، بر اهمیت و جایگاه اخلاق در ساختار فردی و سازمانی نیروهای مسلح تأکید کرد و افزود: نیروی انسانی، مهم‌ترین سرمایه هر سازمان است و اگر این سرمایه با اخلاق، ایمان و تعهد توأم باشد، ضریب موفقیت سازمان به شکل چشم‌گیری افزایش خواهد یافت.

🔺وی با اشاره به فرمایشات مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی) در خصوص اهمیت خودسازی در کنار آمادگی رزمی گفت: رزمنده‌ای که هم از نظر نظامی و هم از حیث اخلاقی و اعتقادی مجهز باشد، در میدان دفاع از ارزش‌های انقلاب اسلامی موفق‌تر و اثرگذارتر خواهد بود.

🔺رئیس عقیدتی سیاسی گروه ۴۴ توپخانه نزاجا با بیان اینکه اخلاق اسلامی تنها به رفتار فردی محدود نمی‌شود، اظهار داشت: ما باید اخلاق سازمانی را هم در نظر بگیریم؛ یعنی روابط بین همکاران، نحوه تعامل با فرماندهان و زیرمجموعه‌ها، مسئولیت‌پذیری، نظم، امانت‌داری و انصاف همه این‌ها جلوه‌هایی از اخلاق در یک محیط نظامی هستند که بر کارایی و انسجام نیروها تأثیر مستقیم می‌گذارند.

🔺وی در ادامه افزود: خدمت در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران، افتخاری است الهی که با روحیه ایثار و فداکاری عجین شده است. در این مسیر، اخلاق و معنویت نقش مکمل را برای رسیدن به موفقیت‌های فردی و جمعی ایفا می‌کند.

🔺حجت‌الاسلام محمدی با تأکید بر ضرورت برگزاری منظم جلسات تربیتی خاطرنشان کرد: واحد عقیدتی سیاسی با تمام توان در جهت ارتقاء بصیرت دینی، تربیت معنوی و پاسخگویی به نیازهای فکری و فرهنگی کارکنان تلاش می‌کند. چنین برنامه‌هایی فرصتی مغتنم برای ایجاد پیوند عمیق‌تر بین کارکنان و مفاهیم ارزشی اسلام و انقلاب است.

🔺وی در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به برخی از چالش‌های اخلاقی و اعتقادی در جامعه امروز، بیان کرد: نظامی مؤمن و انقلابی، باید قدرت تحلیل مسائل روز را داشته باشد و در برابر هجمه‌های فرهنگی و تبلیغات منفی دشمن، با سلاح ایمان و بصیرت ایستادگی کند. این جلسات، زمینه‌ساز روشنگری، ارتقاء سطح آگاهی دینی و تقویت جبهه فرهنگی درون‌سازمانی است.

🔺حجت الاسلام محمدی همچنین به نقش خانواده در تربیت کارکنان اشاره کرد و گفت: ارتقاء اخلاق فردی نیروها، بدون توجه به وضعیت فرهنگی و معنوی خانواده ممکن نیست. باید تعامل مؤثری بین نهاد خانواده و سازمان برقرار باشد تا همکاران ما با آرامش خاطر و روحیه‌ای بالا، به وظایف محوله عمل کنند.

در پایان این نشست، رئیس عقیدتی سیاسی گروه ۴۴ توپخانه نزاجا با ابراز رضایت از استقبال خوب کارکنان از این برنامه‌ها، بر تداوم جلسات اخلاقی-تربیتی در قالب سلسله‌نشست‌های هفتگی یا ماهانه تأکید کرد و ابراز امیدواری نمود که این فعالیت‌ها منجر به رشد، تعالی و آمادگی روزافزون معنوی، فکری و سازمانی کارکنان شود.