نقش موثر دفاتر توسعه و تحول در تعالی سازمانی

معاون تحقیقات و منابع انسانی شرکت توانیر در گردهمایی سالانه مرور سیاست‌های توانیر در حوزه‌های مدیریتی و تحول سازمانی و تبادل تجارب برتر، بر نقش موثر دفاتر توسعه و تحول در تعالی سازمانی تاکید کرد.

به گزارش دنیای اسرار ، در این همایش که به میزبانی این شرکت در شیراز برگزار شد، معاون تحقیقات و منابع انسانی توانیر؛ دفاتر توسعه و تحول شرکتها را اتاق فکر توصیف کرد و گفت: این دفاتر باید همواره دارای ایده، تفکرات و راهکارهای نوین باشند.
مسعود قاسمی همچنین بر اهمیت حفظ روحیه و انگیزه کارکنان تاکید کرد و خاطرنشان ساخت: برنامه‌های جدیدی برای ارتقاء رفاه و حمایت معیشتی همکاران در دست اجراست که تلاش می‌کنیم با همراهی مدیران آن ها را به مرحله اجرا درآوریم.

وی در ادامه نگاه کلان و راهبردی کشور به صنعت برق با توجه به نقش مهم و حیاتی برق در امنیت و رفاه اجتماعی را حائز اهمیت عنوان کرد و موضوع تاب‌آوری و نگهداشت نیروی انسانی در این حوزه را از مهمترین اولویت‌های صنعت برق کشور برشمرد.
قاسمی با بیان اینکه رسیدگی به مطالبات برحق شغلی، رفاهی و انگیزشی تلاشگران این عرصه از مهم ترین دغدغه های مسوولان وزارت نیرو و توانیر است، اظهار داشت: رسیدگی به این مهم و سایر مطالبات و همچنین توانمندسازی هرچه بیشتر کارکنان صنعت برق به صورت جدی در دستور کار قرار دارد.

وی در عین حال ابراز امیدواری کرد با بهره‌گیری از تعامل و همفکری مدیریتی و کارشناسی بتوانیم در زمینه های اصلاح ساختار سازمانی صنعت برق، آموزش، توانمندسازی و نگهداشت نیروی انسانی و ترمیم موضوعات انگیزشی قدمهای موثری برداریم.
معاون تحقیقات و منابع انسانی شرکت توانیر همچنین برگزاری این گردهمایی را فرصت مناسبی در جهت تبادل تجربیات بین شرکتها با نگاه مدیریت دانش عنوان و تصریح کرد: چنین مراسمی می‌تواند در اشتراک دانش و تبادل تجربیات در مسیر پیشبرد اهداف کلان سازمانی نقش بسزایی داشته باشد.

در ادامه، مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان فارس نیز، این گردهمایی را فرصتی مناسب برای هم‌راستایی و تبادل تجربیات بین شرکتها در موضوعاتی چون: مدیریت و ارزیابی عملکرد، برنامه‌ریزی و مدیریت استراتژیک، نظام بهره‌وری، فرهنگ سازمانی، نظام تحول اداری، نظام پیشنهادها و مدیریت دانش، نظام تعالی سازمانی و سیستم‌های مدیریتی عنوان کرد.
حمیدرضا جلایر با بیان اینکه نیروی انسانی به سازمان روح می‌بخشد و آن را به حرکت درمی‌آورد، افزود: مدیریت صحیح و اصولی این سرمایه ارزشمند، نقش اساسی در ارتقای بهره‌وری، شکوفایی، نوآوری و دستیابی به تعالی سازمانی ایفا می‌کند.

در ادامه این گردهمایی، خدادادی مدیر کل دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری توانیر در خصوص دلایل ایجاد ناترازی برق در دهه ۹۰، اکبرپور معاون ارزیابی و مدیریت عملکرد صنعت برق با موضوع مدیریت عملکرد، استراتژی، جشنواره شهید رجایی و یعقوبی رییس گروه نوسازی اداری شرکت توانیر با موضوع فرهنگ بهره‌وری، تحول و اصلاح نظام اداری سخنرانی کرده و در پایان از شرکتهای برگزیده در جشنواره شهید رجایی تقدیر شد