سمیتئاتر آموزش انگیزش کارکنان با حضور معاون منابع انسانی وبهبود مدیریت ،مدیران و کارکنان شرکت آبفا استان اصفهان با هدف مدیریت منابع انسانی، ارتقای سطح انگیزه کارکنان در سالن شیخ بهایی شرکت برگزار شد.
مدیر دفتر آموزش شرکت آب وفاضلاب استان اصفهان با اشاره به برگزاری سمیئتاتر انگیزش برای کارکنان شرکت آب وفاضلاب استان اصفهان اعلام کرد: مهمترین هدف ما از مدیریت منابع انسانی، ارتقای سطح انگیزه کارکنان است. انگیزه دادن به کارکنان مستلزم آن است که نیازهای مختلف آنها را بشناسیم و آنها را تأمین کنیم. درباره نیازهای انسان نظریه های زیادی ارائه شده اند. یکی از نظریه هایی که اخیرا مطرح گردیده است، نظریه CHAMPFROGS به معنی قورباغه های قهرمان است. هر یک از ۱۰ حرف این واژه، سرآغاز کلمه ای است که به یکی از نیازهای اساسی انسان اشاره دارد.
اعظم السادات مرتضوی ادامه داد:چقدر به کارکنان اطلاعات میدهیم و کنجکاوی آنها را پاسخ میدهیم؟ کارکنان سازمان، چقدر به کارشان افتخار میکنند؟ چقدر کارکنان و افکارشان را تأیید میکنیم؟چقدر روی دانش و مهارت کارکنان سرمایه گذاری میکنیم به گونه ای که احساس شایستگی و استادی کنند؟ چقدر اجازه میدهیم که کارکنان روی کار و شرایط کار اثرگذار باشند و احساس قدرتمندی کنند؟ چقدر به کارکنان آزادی عمل برای ابتکار و خلاقیت میدهیم؟ چقدر امکان همکاری با همکاران خوب و کار تیمی را برای کارکنان فراهم کرده ایم؟ شرایط کار کارکنان چقدر منظم، ایمن و قابل پیش بینی است؟ تا چه اندازه در تعریف و تخصیص اهداف برای کارکنان موفق بوده ایم و چقدر بین اهداف آنها و اهداف سازمان سازگاری وجود دارد؟ کارکنان چقدر احساس میکنند که مورد توجه و احترام و قدردانی هستند؟ اینها نکات مدیریتی ست که باید مورد توجه قرار گیرند تا در نهایت بهره وری در سازمان افزایش یابد.
وی به محتوای سمیئتاتر پرداخت و عنوان کرد: در سمیئتاتر انگیزش برای کارکنان سعی بر آن شد به مفهوم انگیزش و تاریخچه توجه به انگیزش، ارائه نظریه های دانشمندان معاصر پیرامون مقوله انگیزش،درنظر گرفتن انواع پاداش در سازمان و تاثیر آن بر رضایت شغلی، ارائه طرح های جدید اعطای پاداش و تبیین ماتریس انگیزشی رفاهیات پرداخته شود تا کارکنان و مدیران با آشنایی با این مفاهیم بهتر وبیشتر از گذشته با انگیزه دو چندان به ادامه فعالیتها بپردازند.
مدیر دفتر آموزش شرکت آبفا استان اصفهان با پرداختن به تعریف سمیئتاتر بیان داشت: در دورانی که بهره¬مندی از دنیای مجازی در کسب مهارت تاثیر شگرفی بر جای گذارده است، استفاده از ادبیات و هنر، کارآیی و اثربخشی آموزش¬های مهارتی را در دنیای حقیقی دو چندان کرده است. در این راستا سمیتئاتر(سمینار+ تئاتر و نمایش)، سخنرانی هدفمندی است که آموزش را واقعی تر، ملموس تر و لذت بخش تر می سازد و مخاطب را در تجربه ای ماندگار بدون خستگی و دلزدگی ارتقا می بخشد. . در سمیتئاتر انگیزش مشکلات سازمانی به صورت نمایش و توسط هنرمندان نشان داده شد و در خلال آن مدرس به بیان سرفصل های اهداف اساسی این دوره (چرا کارکنان مطابق انتظار مدیران کار نمی کنند)شاید نمی توانند،شاید نمی خواهند،شاید نمی دانند ،شاید مانعی وجود دارد ، پرداخت.
لازم به یادآوری ست سخنران این برنامه دکتر حمیدرضا دوازده امامی و نویسنده و کارگردان هنری: آقای سعید خطیبی بود.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0