تاریخ انتشار : چهارشنبه ۱۶ بهمن ۱۳۹۸ - ۱۱:۱۱
کد خبر : 16557

بیش از ۲۰۰ میلیارد تومان ؛صرفه اقتصادی پیشنهادهای کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان

بیش از ۲۰۰ میلیارد تومان ؛صرفه اقتصادی پیشنهادهای کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان

بیش از ۲۰۰ میلیارد تومان ؛صرفه اقتصادی پیشنهادهای کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان به گزارش دنیای اسرار:دبیر شورای مشارکت شرکت پالایش نفت اصفهان گفت: از ابتدای تاسیس نظام پیشنهادها در شرکت پالایش نفت اصفهان تا کنون ۷۴۲۹۹ پیشنهاد دریافت شده که میزان صرفه جویی اجرای پیشنهادها، بیش از ۲۰۰ میلیارد تومان بوده است.    

Print Friendly, PDF & Email
بیش از ۲۰۰ میلیارد تومان ؛صرفه اقتصادی پیشنهادهای کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان
به گزارش دنیای اسرار:دبیر شورای مشارکت شرکت پالایش نفت اصفهان گفت: از ابتدای تاسیس نظام پیشنهادها در شرکت پالایش نفت اصفهان تا کنون ۷۴۲۹۹ پیشنهاد دریافت شده که میزان صرفه جویی اجرای پیشنهادها، بیش از ۲۰۰ میلیارد تومان بوده است.
      فرشته مشهدی  همچنین از ارائه ۲۹۹۱  پیشنهاد   طی ۱۰ ماه  گذشته توسط همکاران شرکت  خبر داد.    وی اظهار امیدواری نمود: با حمایت و مشارکت جویی مدیران و کارکنان و جذب ایده های جدید در نظام پیشنهاد ها، ضمن ارتقای شاخص های سرانه و نرخ مشارکت شاهد موفقیت روز افزون شرکت پالایش نفت اصفهان  در همه زمینه¬ها باشیم و از این طریق گامی در جهت دستیابی به ارتقاء توان داخلی و استفاده از تمامی ظرفیت ها و توانمندی¬ها در سطح شرکت و همچنین سطح ملی و کشوری داریم.      دبیر شورای مشارکت شرکت پالایش نفت اصفهان  به برخی  از پیشنهادهای دارای صرفه اقتصادی و مطرح در سطح ملی کارکنان این شرکت در سه سال اخیر اشاره کرد و تعدادی از آن ها را برشمرد: پیشنهاد با موضوع” آنالایزر اکسیژن Enotec (SS۹۲۰۰۳۳۳)” توسط آقایان حمید زمانی و رسول روحبخش.  پیشنهاد با موضوع” تراشیدن جوش داخل هدرهای مبدلهای هوایی ۶۳۷ (SS۹۰۰۰۹۱۳)” توسط آقایان حسین گرشاسبی، حمید بهمن پور  نجف آبادی، سعید سعید.پیشنهاد با موضوع” کمپرسور۱۰a واحد Cold Box (SS۹۳۰۰۲۴۲)” توسط آقایان علی سالاری نژاد، حسین مومنی موگویی، مهدی حسن وند.    مشهدی افزود: این  شرکت‌های برای روزآمد شدن و افزایش توانمندی‌ در جهت رشد و توسعه کمی و کیفی خدمت‌رسانی  همکاران و افزایش رضایت‌مندی آنان نیازمند استفاده از مزیت‌های ذهنی و فکری این عوامل در چارچوب سیستم‌های مدیریتی همچون نظام پیشنهادها، (یکی از موثرترین روش‌های جلب مشارکت کارکنان)، است. برای تحقق مدیریت مشارکتی، وجود مکانیسم‌های عملیاتی و به‌دور از هرگونه شعار در راستای مشارکت واقعی و داوطلبانه، شور و اشتیاق کارکنان ضروری است و در این جهت نقش حمایت‌های مدیریتی، فرهنگ‌سازی، آموزش و توجه به عوامل انگیزشی بسیار مهم‌ جلوه می‌کند.
Print Friendly, PDF & Email
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.